Berufliche und persönliche Standortbestimmung

Sieeinzigartig, sind durch viele Höhen und Tiefen im Berufsleben gegangen. Eine Standortbestimmung wäre ein passendes Instrument, um an Energie und innere Motivation zu gelangen. Was genau macht Sie als Person aus und wobei kommen Ihre Fähigkeiten und Ressourcen so richtig zum Ausdruck? Sind Sie am optimalen Arbeitsort eingesetzt und weiter auf Erfolgsspur? Oder stehen Veränderungen an?

Eine Standortbestimmung ist eine Analyse und Auseinandersetzung mit Fragen zu Fähigkeiten, Erfolgen, beruflicher Identität, Kompetenzen und Entwicklungspotentialen. Dabei entsteht ein inneres und äusseres Bild für Ihre Zukunft. Gemeinsam erarbeiten wir die Umsetzungsschritte, zielführend und empathisch. Ihre Ziele, Ideen und Visionen Ihrer beruflichen Entwicklungsschritte klären wir dabei strukturiert ab und finden heraus, ob Sie innerhalb Ihres bestehenden Arbeitsumfelds tätig bleiben oder ob es empfehlenswert ist, bei Bedarf eine externe berufliche Neuorientierung anzugehen.

Wirunterstützen Sie mittels Beratungsgesprächen und sehr gerne auf Anfrage über Persönlichkeitsanalysen, um Ihre IST Situation zu erheben und die SOLL Ebene zu definieren. Dabei gehen wir nach dem Ansatz der Systemtheorie vor und binden nebst Ihrer Selbsteinschätzung auch aussenstehende Informationen aus dem beruflichen wie privaten Umfeld mit ein. Wir unterstützen Sie dabei mit strukturierten Beratungsgesprächen, Empfehlungen zum Vorgehen und konkreten Hilfmitteln.

Ihr Leben, Ihre Selbstbestimmung – Klaresicht – KlarerKopf – KlarerWeg. Damit Ihre Aufmerksamkeit auf Ihr Leben gelegt wird.

Ihr Gewinn

Durch eine individuell erhobene Herangehensweise, steigern Sie sukzessive Ihre Leistungsmöglichkeiten, beachten die Selbstfürsorge, steigern Ihre Selbstverantwortung und entwickeln dadurch eine optimierte Selbstreflexion. Ihr Weg von Hier nach Dort wird klarer und die Wissensverankerung befähigt Sie, Ihr vorhandenes persönliches Potiential ideal zur Entfaltung zu bringen. Dabei heisst es alte Aspekte abzulegen, die hinderlichen Denkmuster aufzulösen und auf Distanz zu ihnen gehen, um Platz für neue Inhalte entstehen zu lassen.

Methodik:

1. Assessment-Gespräch mit Erhebung der Ziel-, Methoden und Handlungsplanung.

2. Umsetzung mittels geeigneter Instrumente und Methoden.

3. Re-Evaluation der Ziele und Feinjustierung.

4. Abschlussgespräch und Verankern des Erreichten.

Bewusst eine IST und SOLL Analyse durchführen heisst: Den eigenen Fähigkeiten Ausdruck verleihen.

Berufliche und persönliche Standortbestimmung

Ihr Gewinn

Weitere Angebote

Future Leaders Coaching

HR-Beratung

Leadership Coaching

Sozial Interaktion Management Training (SIMT)